30. März 2021

In der SHK-Branche ist der Arbeitsmarkt leergefegt. Kündigt eine erfahrene Fachkraft, gestaltet sich die Suche nach qualifiziertem Ersatz schwierig. Obwohl das Problem bekannt ist, finden in SHK-Betriebe kaum Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung statt. Jammern über fehlende Fachkräfte fällt offenbar leichter, als über die wirtschaftlichen Nachteile der Personalfluktuation in der Branche nachzudenken, so Christian Keller von Kellerdigital. Der Experte für Mitarbeitergewinnung im Handwerk sagt: „Einen neuen Mitarbeiter zu finden, verursacht siebenmal mehr Aufwand als einen vorhandenen Mitarbeiter glücklich zu machen.“ Nachfolgend gibt er vier Tipps für einen langfristigen Personalbestand.