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Candidate Flow: Digitale Mitarbeitergewinnung für SHK Betriebe

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Candidate Flow: Digitale Mitarbeitergewinnung für SHK Betriebe



Candidate Flow hilft SHK Betrieben Anlagenmechaniker, Kundendiensttechniker und Monteure in 30 Tagen einzustellen.

Dort wo Anzeigen, Online-Jobportale und Plakate versagen, haben die beiden Inhaber Gian-Marco Blum und Dimitrij Krasontovitsch mit der Candidate Flow Methode eine einzigartige Lösung zur digitalen Mitarbeitergewinnung für SHK-Betriebe entwickelt. Dabei nutzen Sie die Möglichkeit Fachkräfte punktgenau über soziale Medien zu erreichen, die aktuell unzufrieden mit ihrem Betrieb und damit offen für Veränderungen sind.

Dimitrij Krasontovitsch (l.) und Gian-Marco Blum

Candidate Flow entwickelt als digitaler Branchenpartner für SHK Betriebe genau auf die Bedürfnisse zugeschnittene Lösungen, mit der klaren Zielsetzung:

Passende Fachkräfte in 30 Tagen einstellen, damit gute Arbeitgeber sich nie wieder Gedanken um die Mitarbeitergewinnung machen müssen!

Die beiden Geschäftsführer sind von der Candidate Flow Methode zu 110% überzeugt, weshalb sie sogar eine Geld-zurück-Garantie aussprechen. Denn in den letzten 6 Monaten haben damit bereits mehr als 50 SHK-Betriebe über 70 neue Mitarbeiter eingestellt.

Wenn Sie als Inhaber eines SHK Betriebes bei der Mitarbeitergewinnung kein Glück, sondern garantierte Ergebnisse möchten, dann sprechen Sie Candidate Flow gerne an. Vereinbaren Sie eine kostenlose Potenzialanalyse und erfahren Sie, ob Ihr Betrieb auch das Potential hat, SHK Fachkräfte in 30 Tagen einzustellen.

Exklusives Angebot für IKZ-select Mitglieder:

„Wie man mit 3 konkreten Maßnahmen die Arbeitgeberattraktivität steigert, um Fachkräfte vom eigenen Betrieb zu überzeugen und langfristig zu binden.“ Diese Beratungsleistung in Höhe von 2.000 Euro wird für IKZ-select Mitglieder kostenlos zur Verfügung gestellt.

Weitere Infos finden Sie auf: www.candidate-flow.de



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